با نزدیک شدن به پایان سال 1403، موضوع عیدی کارگران به یکی از دغدغه‌های اصلی تبدیل شده است. جدول عیدی کارگران سال 1404 را منتشر کرده ایم در صورت نیاز به اطلاات بیشتر با ما همراه باشید.
جدول عیدی کارگران سال 1404: راهنمای جامع محاسبه و پرداخت
عیدی، یکی از مزایای شغلی غیر مستمر است که به مناسبت فرا رسیدن سال نو به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود. در این مقاله، به بررسی جزئیات عیدی سال 1404، نحوه محاسبه آن، مالیات عیدی و سایر موارد مرتبط می‌پردازیم.
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، به تازگی در مورد حداقل و حداکثر عیدی سال 1404 کارگران توضیحاتی ارائه داده است. بر اساس گفته‌های ایشان، عیدی کارگران بر مبنای فرمولی مشخص محاسبه می‌شود که در آن حداقل عیدی معادل دو برابر و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است.
محاسبه عیدی کارگران در سال 1404
با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران در سال 1403 مبلغ 7 میلیون و 166 هزار تومان تعیین شده، حداقل عیدی کارگران در سال 1404، حدود 14.3 میلیون تومان و حداکثر آن حدود 21.4 میلیون تومان خواهد بود. البته بسیاری از کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد پایه، این مبالغ را با لحاظ کردن اضافه کاری و عوامل دیگر محاسبه می‌کنند که از نظر قانونی منعی ندارد.
〉〉 اخرین اخبار امیزان افزایش حقوق کارگران 1404
فرمول کلی محاسبه عیدی:
عیدی = (60 روز × مزد روزانه)
عیدی سال 1404 برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال:
برای کارگرانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، عیدی به نسبت مدت کارکرد آن‌ها محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه به این صورت است:
عیدی = (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه) × (60 روز ÷ 365 روز)
نکته: مزد روزانه در اینجا معادل یک سی‌اُم (1/30) مبلغ حقوق و مزایای ماهانه است.
مثال:
فرض کنید حقوق و مزایای ماهانه یک کارگر 12 میلیون تومان باشد. در این صورت:
- مزد روزانه: 12 میلیون تومان ÷ 30 روز = 400 هزار تومان
- عیدی برای کارگر با یک سال سابقه کار: 60 روز × 400 هزار تومان = 24 میلیون تومان
- عیدی برای کارگری که 6 ماه کار کرده است: (180 روز × 400 هزار تومان) × (60 روز ÷ 365 روز) = حدود 11.8 میلیون تومان
فرمول محاسبه سنوات (به‌روز رسانی برای سال 1404):
سنوات = ((مزد ثابت روزانه * 30) / 12) * تعداد ماه‌های کارکرد
جدول عیدی کارگران بخش خصوصی در سال 1404
در ادامه، برای سهولت در محاسبه، جدول عیدی کارگران سال 1404 از حداقل و حداکثر عیدی کارگران بخش خصوصی بر اساس میزان سابقه کار (به ماه) ارائه شده است:
| مدت سابقه کار (ماه) | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
|---|---|---|
| 1 | 11,943,640 | 17,915,460 |
| 2 | 23,887,280 | 35,830,920 |
| 3 | 35,830,920 | 53,746,380 |
| 4 | 47,774,560 | 71,661,840 |
| 5 | 59,718,200 | 89,577,300 |
| 6 | 71,661,840 | 107,492,760 |
| 7 | 83,605,480 | 125,408,220 |
| 8 | 95,549,120 | 143,323,680 |
| 9 | 107,492,760 | 161,239,140 |
| 10 | 119,436,400 | 179,154,600 |
| 11 | 131,380,040 | 197,070,060 |
| 12 | 143,323,680 | 214,985,520 |
جدول عیدی کارگران سال 1404: راهنمای جامع و آخرین اخبار
عیدی بازنشستگان در سال 1404 چقدر خواهد بود؟
مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان برای سال 1404 در بهمن ماه 1403 مشخص خواهد شد. اما بر اساس پایه حقوق سال 1403، حداقل عیدی بازنشستگان نیز حدود 14.3 میلیون تومان و حداکثر آن حدود 21.4 میلیون تومان تعیین می شود. البته باید در نظر داشت که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، مبلغ عیدی بازنشستگان پس از تایید هیئت وزیران مشخص خواهد شد. در سال 1403، مبلغ پاداش پایان سال کارکنان دولت 2 میلیون و 500 هزار تومان بود که با احتساب تاهل و فرزند، این مبلغ افزایش می یافت. انتظار می‌رود عیدی بازنشستگان متاهل و دارای فرزند در سال 1404 به بیش از 5 میلیون تومان برسد.
مبلغ عیدی در ارگان‌های غیر خصوصی
- کارکنان بانک ها: عیدی کارکنان بانک ها معمولاً توسط خود بانک ها تعیین می شود و می تواند بیشتر از سقف تعیین شده برای کارگران مشمول قانون کار باشد.
- کارکنان شرکت های دولتی: مبلغ عیدی کارکنان شرکت های دولتی نیز بر اساس تصمیم هیات مدیره و شرایط شرکت تعیین می گردد.
- دانشگاه ها و مراکز آموزشی: عیدی کارکنان دانشگاه ها و مراکز آموزشی توسط وزارت علوم یا وزارت بهداشت مشخص می شود.
زمان پرداخت عیدی سال 1404 برای حقوق بگیران
طبق قانون کار، کارفرمایان موظف هستند تا پایان اسفند ماه، عیدی کارگران را پرداخت کنند. بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری نیز معمولاً عیدی خود را در بهمن یا اسفند ماه دریافت می کنند. زمان دقیق پرداخت عیدی کارمندان دولت نیز توسط هیات دولت اعلام خواهد شد.
آیا عیدی سال 1404 مشمول مالیات می‌شود؟
بله، کارفرمایان موظفند مالیات عیدی را از حقوق اسفند ماه کارکنان کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت نمایند. بر اساس مصوبه سال 1403:
- عیدی تا سقف 56 میلیون ریال معاف از مالیات است.
- مازاد بر آن مشمول مالیات 10 درصدی به صورت پلکانی خواهد بود.
توجه: این میزان معافیت مالیاتی مربوط به سال 1403 است. میزان دقیق معافیت مالیاتی عیدی سال 1404 ممکن است متفاوت باشد. معمولا این مصوبه با شروع سال اعلام می شود.
نکته مهم: این معافیت مالیاتی فقط شامل عیدی و پاداش نوروزی است و سایر مزایا مانند حقوق، سنوات و اضافه کاری مشمول معافیت مالیاتی عیدی نمی‌شوند.
محاسبه مالیات عیدی 1404:
مانند سال‌های قبل، مبلغ معافیت مالیاتی عیدی هر سال توسط سازمان امور مالیاتی کشور تعیین می‌شود. برای سال 1403، حداقل مبلغ معاف از مالیات 12 میلیون تومان در نظر گرفته شده بود. اگر حقوق فردی تا این مبلغ باشد، از مالیات عیدی معاف خواهد بود و چنانچه حقوق او بیشتر از این میزان باشد، عیدی مشمول مالیات می‌شود.
توجه: این مورد مربوط به سال 1403 است. برای سال 1404 باید منتظر اعلام سازمان امور مالیاتی بود.
محاسبه عیدی در سال کبیسه:
در سال کبیسه (1403)، فرمول محاسبه عیدی به شکل زیر است:
عیدی = ( 366/2 * کارکرد) × (مزایای مستمر+حقوق پایه)
برای محاسبه معافیت مالیاتی در سال کبیسه نیز از فرمول زیر استفاده می‌شود:
معافیت مالیاتی = (365/366) × معافیت مالیاتی (سال غیر کبیسه)
نحوه پرداخت عیدی:
- عیدی کارگران توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود.
- عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1404 توسط سازمان تامین اجتماعی یا سایر صندوق‌های بازنشستگی مربوطه پرداخت می‌شود.
مجموع مبلغ دریافتی:
- مبلغ عیدی کارگران بر اساس قانون کار تعیین شده و حداقل و حداکثر دارد.
- مبلغ عیدی بازنشستگان معمولاً مبلغ ثابتی است که هر سال توسط دولت اعلام می‌شود.
قانون تعیین و محاسبه:
- عیدی کارگران بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعیین می‌شود.
- عیدی بازنشستگان بر اساس قانون تامین اجتماعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین مربوط به بازنشستگی محاسبه و پرداخت می‌شود.
عیدی یک مزیت غیر مستمر:
عیدی به عنوان یک مزیت غیر مستمر دسته‌بندی می‌شود که به صورت سالانه و به تناسب شرایط و عملکرد فرد شاغل پرداخت می‌شود.
تاثیر مرخصی استعلاجی بر عیدی سال 1404:
طبق ماده 74 قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار محسوب می‌شود و تاثیری بر کاهش عیدی نخواهد داشت. این مورد فقط در مورد مرخصی استعلاجی صدق می‌کند و سایر مرخصی‌ها ممکن است تاثیرگذار باشند.
تفاوت حداقل عیدی سال 1404 با حداکثر دریافتی اشخاص:
- حداقل عیدی، مبلغی ثابت است که به تمام کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و در محاسبه آن سابقه کار در نظر گرفته نمی‌شود.
- حداکثر عیدی، بر اساس سابقه کار و حقوق پایه هر کارگر محاسبه می‌شود و می‌تواند تا چند برابر حداقل عیدی باشد.
جدول عیدی کارگران سال 1404 و بررسی شرایط کارآموزی
در ادامه مقاله، به بررسی شرایط کارآموزی و پرداخت عیدی سال 1404 می‌پردازیم. همچنین، بهینه‌سازی متن برای کلمه کلیدی “جدول عیدی کارگران سال 1404” انجام شده است.
آیا دوره کارآموزی مشمول عیدی سال 1404 می‌شود؟
در قانون کار، تعریف دقیقی از کارآموز ارائه نشده است. اما طبق ماده 7 آیین‌نامه اجرایی ماده 112 قانون کار، کارآموز به فردی اطلاق می‌شود که تحت نظر استادکار یا مربی در کارگاه، حرفه یا شغل آموزش می‌بیند و حق‌الزحمه کار انجام‌شده را دریافت می‌کند. به طور کلی، دو نوع قرارداد کارآموزی وجود دارد که پرداخت عیدی سال 1404 برای آن‌ها به شرح زیر است:
1. قرارداد کارآموزی با تعهد اشتغال یا استخدام
در این نوع قرارداد، کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی، تعهد به استخدام در آن کارگاه یا موسسه را دارد. طبق مصوبه قانون کار، حقوق این افراد نمی‌تواند از حداقل مزد روزانه مصوب کمتر باشد و روزهای کاری آن‌ها جزو سوابق کاری محسوب می‌شود. بنابراین، میزان عیدی سال 1404 کارآموزان نیز به نسبت مدت کارکرد محاسبه و در موعد مقرر پرداخت می‌شود.
2. قرارداد کارآموزی فاقد تعهد اشتغال
در این نوع قرارداد، کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی، هیچ تعهدی برای استخدام در آن کارگاه یا موسسه ندارد. طبق مصوبه قانون کار، حقوق این افراد توسط طرفین توافق می‌شود و روزهای کارآموزی آن‌ها جزو سوابق کاری ثبت نخواهد شد. به همین دلیل، عیدی سال 1404 به این گروه تعلق نمی‌گیرد.
شکایت از میزان دریافتی عیدی سال 1404
در صورتی که به نظرتان عیدی سال 1404 شما به درستی محاسبه نشده یا کمتر از حد قانونی است، می‌توانید برای رسیدگی به حق خود اقدام به شکایت کنید. مراحل کلی شکایت به شرح زیر است:
1. مراجعه به اداره کار
اولین قدم، مراجعه به اداره کار محل مورد نظر است. در آنجا با ارائه مدارک و مستندات لازم (مانند قرارداد کاری، فیش‌های حقوقی و حکم عیدی سال‌های گذشته) می‌توانید نسبت به عیدی دریافتی سال 1404 اعتراض کنید.
2. طرح دعوا در مراجع حل اختلاف
در صورت عدم رسیدگی به شکایت شما در اداره کار، می‌توانید با مراجعه به دبیرخانه هیات‌های حل اختلاف کار و امور اجتماعی، نسبت به کارفرمای مربوطه طرح دعوا کنید. در این مرحله، پرونده شما به یکی از شعب اصلی ارجاع داده می‌شود و پس از رسیدگی‌های لازم، رای نهایی صادر خواهد شد.
3. انتخاب وکیل
همچنین می‌توانید برای پیگیری مراحل قانونی و حقوقی شکایت عیدی سال 1404، از یک وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی کمک بگیرید.
مقدار عیدی کارمندان دولت در سال 1404
عیدی سال 1404 کارمندان دولت فقط توسط دولت تعیین می‌شود و معمولاً به صورت درصدی از حقوق افزایش می‌یابد. در سال 1403، عیدی کارمندان مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان تعیین شد. برای سال 1404، منتظر اعلام رسمی دولت باشید.
عدم پرداخت عیدی به کارمندان یا کارگران چه تبعاتی دارد؟
در صورت عدم پرداخت عیدی سال 1404 در موعد مقرر، کارفرمایان متخلف به پرداخت جریمه محکوم خواهند شد. همچنین، کارگران می‌توانند از طریق اداره کار و دادگستری پیگیری و مطالبه نمایند. کلیه کارفرمایان اعم از بخش خصوصی یا غیرخصوصی، موظفند مطابق با مفاد قانون کار، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نکات مهم درباره عیدی سال 1404
- عیدی باید تا پایان اسفند ماه به کارگران و کارمندان پرداخت شود.
- کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به تمام کارکنان مشمول قانون کار هستند (اعم از کارگران روزمزد، ساعتی، ماهانه و سایر کارمندانی که در کارگاه‌های غیردولتی کار می‌کنند).
- عیدی مشمول مالیات و بیمه تامین اجتماعی نمی‌شود.
- در صورت فوت کارگر، عیدی و حقوق معوقه او به ورثه قانونی او تعلق می‌گیرد.
سوالات متداول
1. مبلغ دقیق عیدی سال 1404 چقدر است؟
- حداقل عیدی: ۱۴,۳۳۲,۶۸۰ ریال (برابر با 60 روز حداقل دستمزد روزانه)
- حداکثر عیدی: ۲۱,۴۹۸,۵۲۰ ریال (برابر با 90 روز حداقل دستمزد روزانه)
2. چه افرادی مشمول عیدی سال 1404 می‌شوند؟
کلیه افراد مشمول قانون کار، اعم از کارگران موقت و فصلی، کارآموزان، کارمندان دولتی، غیردولتی، مختلط، مشارکتی و …
3. زمان پرداخت عیدی سال 1404 کی اعلام می‌شود؟
به طور کلی، کارفرمایان موظف هستند تا پایان اسفند ماه عیدی را به کارگران خود پرداخت نمایند.
4. آیا معافیت مالیاتی عیدی سال 1404 صحت دارد؟
عیدی و پاداش نوروزی تا مبلغ 56 میلیون ریال معاف از مالیات است و بیشتر از این رقم نیاز به بررسی دارد.
5. مرجع رسیدگی به اختلافات در مورد مقدار عیدی سال 1404 کجاست؟
در صورت بروز اختلاف در خصوص عیدی و پاداش نوروزی، اداره کار و امور اجتماعی محل کار شما، مرجع رسیدگی به این موضوع خواهد بود.
6. تغییرات عیدی سال 1404 نسبت به سال قبل چقدر است؟
عیدی سال 1404 نسبت به سال قبل، 22 درصد افزایش یافته است. حداقل دستمزد روزانه برای سال 1404، 2,388,728 ریال است.
7. محاسبه آنلاین عیدی سال 1404 به چه صورت است؟
شما می‌توانید از طریق سایت‌های موجود در اینترنت به صورت آنلاین محاسبه عیدی 1404 را انجام دهید. کافی است در گوگل عبارت “محاسبه عیدی سال 1404 به صورت آنلاین” را جستجو کنید.